Wypadki przy pracy to niestety częsty problem, z którym borykają się pracownicy różnych branż. Niezależnie od tego, czy wypadek nastąpił w fabryce, na budowie, czy też w biurze, pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń. W niniejszym artykule przedstawimy, jak skutecznie można dochodzić roszczeń w przypadku wypadków przy pracy.
Chronimy swoje prawa
W przypadku wypadku przy pracy, pracownik ma prawo do odszkodowania za doznane straty i koszty leczenia, a także na zwrot kosztów wynikłych z powodu braku możliwości pracy. Warto pamiętać, że pracodawcy mają obowiązek ubezpieczenia swoich pracowników od skutków wypadków.
Przede wszystkim należy zbierać dokumentację medyczną
Jeśli do wypadku doszło, ważne jest, aby jak najszybciej zgłosić incydent swojemu przełożonemu i zawiadomić ubezpieczyciela. Następnie należy starać się zbierać wszystkie dokumenty medyczne, które będą niezbędne w celu uzyskania odszkodowania. Dokumenty takie jak zwolnienia lekarskie, wyniki badań, skierowania na badania są niezbędne do udokumentowania naruszeń zdrowia pracownika.
Korzystamy z pomocy prawnika
Jeśli pracownik nie czuje się pewnie w procesie dochodzenia swoich roszczeń, warto skorzystać z pomocy doświadczonego prawnika. Taka osoba pomoże w przygotowaniu dokumentów, w uzyskaniu odszkodowania, a także będzie reprezentował interesy pracownika przed ubezpieczycielem oraz w sądzie, jeśli należy się to dowodzeniu w procesie.
Pilnujemy terminów
Ważne jest, aby nie przekraczać terminów formalnych, które wystawia ubezpieczyciel. W przypadku przekroczenia terminu, ubezpieczyciel może odmówić wypłaty odszkodowania. Dlatego należy pilnować okien czasowych na każdym etapie procesu dochodzenia odszkodowania.
Podsumowanie
Wypadki przy pracy to niestety codzienność w wielu firmach. Warto jednak pamiętać, że pracownik ma prawo do odszkodowania i wynikłych z wypadku kosztów. Kluczem do skutecznego dochodzenia swoich roszczeń jest szybka reakcja, zbieranie dokumentacji medycznej, korzystanie z pomocy prawnika oraz przestrzeganie terminów. Dzięki temu pracownik ma największą szansę na uzyskanie przysługującego mu odszkodowania.