Wypadki przy pracy to niestety zdarzenie dość powszechne w wielu branżach. W przypadku, gdy pracownik ulegnie wypadkowi w trakcie wykonywania swoich obowiązków, ma on prawo do odszkodowania i innych świadczeń.
Poniżej przedstawiamy, jakie są prawa pracownika w przypadku wypadku przy pracy i trwałego uszczerbku na zdrowiu.
- Obowiązek pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy pracownikom oraz przestrzegać przepisów BHP. W przypadku, gdy dojdzie do wypadku, pracodawca ma obowiązek zgłosić go do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
- Świadczenia dla pracownika
W przypadku, gdy pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, ma on prawo do następujących świadczeń:
- Leczenie – koszty leczenia powinny być pokryte przez ubezpieczenie społeczne.
- Zasiłek chorobowy – w przypadku niezdolności do pracy wskutek wypadku, pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% wynagrodzenia za pierwsze 33 dni a potem 80% wynagrodzenia do końca trwania niezdolności do pracy.
- Rentę – w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu, pracownik może otrzymać rentę.
- Świadczenie rehabilitacyjne – w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu, pracownik może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne.
- Obowiązek zgłoszenia wypadku
W przypadku wypadku przy pracy, pracownik ma obowiązek natychmiast zawiadomić swojego przełożonego oraz pracodawcę. Pracodawca ma obowiązek zgłosić wypadek do ZUS.
- Kodeks pracy
Kodeks pracy stanowi podstawę ustalenia praw pracowników w przypadku wypadków przy pracy. Kodeks mówi, że pracodawca ma obowiązek zapewnić warunki pracy zapewniające zdrowie i bezpieczeństwo pracownikom. W przypadku wypadków, pracownik ma prawo do odszkodowania oraz wynagrodzenia.
- Ubezpieczenie od wypadków przy pracy
Pracownicy są ubezpieczeni od wypadków przy pracy i chorób zawodowych w ZUS. Ubezpieczenie to obejmuje nie tylko szkody wynikające z wypadku, ale także choroby zawodowe oraz inne szkody związane z wykonywaną pracą.
Wszyscy pracodawcy powinni zadbać o bezpieczeństwo swoich pracowników. W przypadku wypadków przy pracy, pracownik może liczyć na odszkodowanie oraz inne świadczenia. Pracownik powinien zgłosić wypadek w miejscu pracy oraz ubiegać się o odpowiednie świadczenia.